员工为什么会流失为什么员工流失率高( 二 ) _经验知识

13、过高的员工流失率也会让企业付出高昂的成本，这里的成本不仅包括直接成本，同时也包括间接成本，直接成本主要是指招聘培训新员工产生的费用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间企业资源的闲置对于企业，基层员工是利润的直接创造。
14、一企业外部环境因素1劳动力市场的供求环境影响员工流动容易程度的相关国家宏观经济和政策环境因素，主要是行业人员劳动力市场供需状况劳动力市场员工供求比例是影响其流失的重要环境因素，知识型员工往往供不应求，一个出色的人才通常。
15、以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
16、二企业认为员工老流动有益于自己企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种损失，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的。
【员工为什么会流失为什么员工流失率高】17、专业的选材部门除可以为公司发展提供可持续的人才资源，还可以在一开始就将不适合公司企业文化的应聘者拒之门外，从而规避用人风险和减少员工流失4不注重员工的发展与培训一个有上进心的员工，在努力工作的同时，常常会审视自己所从事。

员工为什么会流失 为什么员工流失率高( 二 )

员工为什么会流失为什么员工流失率高( 二 )