211校招过后，高材生简历被HR当场丢进垃圾桶，“不招何来” 求职|大学生

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笔者的一位大学老师，曾经在课堂上感慨：高校不会因为任何学生的到来或离去，而产生什么改变。大家需要接纳和理解这个事实。
既不能把自己看得太重，也要明白学到本事才是安身立命之本；学校仅仅是未来求职中的一个“背景”而已。不过，如果本身学历属于比较优秀的，依然面临就业困境，这代人很难不迷茫。
211校招过后，高材生简历被HR当场丢进垃圾桶相信很多同学从小接受到的培养理念，就是天道酬勤。在家长和老师的期待中，只要努力学习、考上重点院校，就意味着优于同龄人。

但这一定代表有很光明的前途吗？在八九十年代可以，但如今属实难以给出确切的回答。或许生活就是这样，专科生羡慕本科生，本科生觉得硕博生找工作不愁。
普通院校的同学对双一流的毕业生有“滤镜” 。可是真的考上双一流，同样要为未来担忧。比如，这所高校在校招过后的场景，引发不少讨论。
中国石油大学，是一所211高校。它的来头不小，属于教育部、山东省、以及五大能源集团共同建设。虽然跟985院校有差距，但能考上这所大学也不一般。

但校招过后，有学生发现，他们的简历被HR当场丢进垃圾桶。该学生表示，校招中不乏硕士和博士。看这些简历就不难猜出，大家对校招的态度大多很认真。
彩印、照片、精心研究的排版和简介，估计用心求职的毕业生都有所体会。大学生感到无语，如果HR没看好他们，那可以直接告知，或者婉拒简历。
收下后连带回公司这步都直接省略，当场扔到学校的垃圾桶，是不是对学生们的不尊重呢？另一方面，这些简历需要成本的， “不招何来”？

企业不打算留用何必来招聘，原来是这么回事“不娶何撩”类似于不想谈朋友，却对异性主动暧昧；想不到现在很多大学生感到HR似乎也朝这个方向走了。
以前单知道招聘软件里一些不起眼的小公司，可能容易因为不够正规的人事员或老板发生不愉快。可现在连211高校的校招，也浮现出这些“不招何来”的企业。
既然没有打算招人，或者不想要那么多人，为何草率地收下这么多简历，然后弃如草芥呢？退一步，即使不尊重大学生，难道不觉得自己浪费时间吗。

内行透露出2种可能。首先，确实存在部分企业，参加校招仅仅属于“打酱油” ，走过场而已。其中贴出的多个岗位需求，是应付领导。
因为每年各地为促进高校生就业，会督促企业提供岗位。但实际的招录过程中，到底哪些是真实需要、哪些是摆设，领导也很难去逐一核实。
而岗位数量多，可以营造就业氛围。无论对校方，还是对更高级别的领导，这些数据都可以当成一种业绩达标的证明。

其次，这些简历在外行看来是没用的垃圾，但对专业的HR可能大致看看，很快就能确定初筛的人选。校招时人多，投递简历的同学都被收下。待人少时， HR筛选后扔掉不合格的也正常。

寻找自己的“实用价值” ，是大学生获得好工作的关键作为有多次求职经验的过来人，或者在职场混迹多年的打工人，看到这种现象其实早已坦然；或者说麻木了。