95后|95后求职者“扎堆”互联网，对新兴职业热情高 00后

9月16日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像” 。报告显示， Z世代依然“扎堆”互联网， 20%以上的00后在IT/互联网公司就业；这一群体对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低。
Z世代又被称为网络世代，指1995年至2009年间出生的一代人。智联招聘调研显示， Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。
【95后|95后求职者“扎堆”互联网，对新兴职业热情高】不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4% ， 15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别” ， Z世代男性中，管理者占比22.8% ，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外， Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。
虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人，但是根据此次调研， Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户” 。 44.8%的加工/制造从业者， 44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5% 。
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体：65后、75后、85后的比例均不到70% ，其中75后仅48.2% 。愿意尝试新兴职业的女性，占比73% ，比男性占比的65%高出8个百分点。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好” ，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4% ，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4% 。
Z世代中不乏爱美食的“吃货”、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。而分性别看， Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4% 。
数据显示， 85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于95前群体：65后（74.1%）、75后（77.7%）、85后（80.9%）。 6成以上的Z世代担心灵活就业“收入不稳定” 。受传统观念影响，男性背负更重的“赚钱养家”压力。 Z世代中， 64%的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近5个百分点。
图片来源：北晚新视觉