怎么写对国企的意见和建议

1.怎么写对公司的建议和意见对公司的建议和意见人才严重缺乏、分工不明、部门之间配合差、缺乏监管 。
1、人才严重缺乏 。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力 。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力 。
2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担职责的状况 。
3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制 。
4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力 。
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注意事项:
1、切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象 。
2、如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案 。
3、不可目空一切对公司进行无情的抨击 。
4、不要对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚 。
2.对公司工作的意见和建议怎么写对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通 。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传 。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解 。
企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情 。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大 。
2. 员工的价值体现与安全感不足 。对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感 。
所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己是有价值的 。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式 。
3. 应当标准化工作流程 。各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效的提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象 。
4. 培养研发人员的创新精神 。研发人员要学会用崭新的思想看待事物,才会有新颖的创意,营造氛围,鼓励善于思考、大胆想象,激活创新意识 。
学习是创新的源泉,激励员工不断学习,更新知识储备,只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法 。其实学习方法很多,可向书本学习,向网络学习,向上司和同事学习,只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法 。
要想永远立于不败之地,就应不断更新自己,不断创新,在学习中提高,在提高中学习 。同时也要结合市场调研,明确定位产品的发展方向 。
合理化加强制度 。建议在高质高效完成工作的前提下,合理的让员工分配私人时间,这样能提升员工的生活品质,也可以减少员工的抵触情绪,增加工作的积极性 。
加班与调休能够平衡化,或者给予一定的鼓励,也能提高加班的积极性和高效性 。5. 完善办公设备的不足 。
电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,建议都给配备电脑,以便查阅文献及其他办公之用 。6. 建议建立无记名意见建议箱 。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议 。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展 。