招聘|在单位说话有什么禁忌吗？招聘

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单位是利益交换的场所，表面看上去一团和气，实际上却是暗流涌动。职场中，人与人之间都是为了自身利益才相互协作。当面对仅有的晋升名额或者为数不多的涨薪机会时，每个人都会摩拳擦掌、使出浑身解数打败竞争对手。
在职场摸爬滚打多年、深谙职场之道的人都知道：语言是成本最低，见效最快的武器！你平时随便说过的话、心情不好时吐过的槽、无意间泄露过的密，往往会被别有用心的人拿来做文章，让你处于被动地位。
说者无意，听者有心，正所谓覆水难收，话说出去就收不回来。有些话说出去了，会产生难以想象的后果。人在职场，要想战胜对手，首先要保护自己不受到伤害，而保护自己有力的铠甲和武器就是管住自己的嘴。
在日常工作中，你要及时向领导汇报进度，经常与同事沟通交流，时常和下属进行督导和谈心。所以，有些禁忌话题一定不要提。知道的不说叫成熟，不知道的乱说是无知。管住自己的嘴，不是不说话，而是知道什么可以说、什么不能说。这有这样，才能避免被竞争对手制衡，使自己处于有利地位。

上帝给了我们两只耳朵、一张嘴，就是为了让我们多倾听、少说话。在职场里，最为稳妥的做法是：多听、多看、多做、少说，尤其是这几类话题，一定要避免谈论。
1、对工作单位的不满情绪
任何单位的企业文化、工作环境、管理制度、福利待遇等等都不可能让每一个员工都满意，总会存在这样或者那样的问题。这些不如意都是大家心知肚明的事情，你没有必要挂在嘴边和同事们一吐为快，哪怕是和你关系非常要好的同事。
【招聘|在单位说话有什么禁忌吗？】每个人都会有抱怨和不满，作为职场人，要学会克制，切记不要像“祥林嫂”一样，见谁都狂吐口水。如果你总是抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事、抱怨生活，会让自己处于不利地位。如果这事传到领导耳中，就会把你当作“汤里面的一颗老鼠屎” ，影响公司环境和团队氛围，然后对你采取措施，阻碍你在公司的晋升和发展。
2、吐槽领导
在日常工作中，有一些同事会对领导进行点评，哪个领导精明能干、哪个领导任人唯亲，哪个领导冠冕堂皇，哪个领导趾高气扬。现在，大部分单位都是开放式办公环境，人多嘴杂，说者无心听者有意。俗话说：没有不透风的墙，你要知道自己所说的每一句话，都有可能会被传到领导的耳朵中，而且很多时候还是经过刻意加工过的，你说多冤枉！
职场上，经常给领导做传话筒的人不在少数。保不准你吐槽的同事，正是领导的眼线和心腹。另外，你吐槽的同事现在和你是同一个职级。兴许在以后的某一天，可能就有人脱颖而出成为你的顶头上司。到那个时候，你爱议论领导的毛病，会让他加强对你的防备，他会认为你是挑拨离间、破坏团结的罪魁祸首。

3、议论同事的是非
在职场上，同事之间的距离最近，大家平日朝夕相处，并肩工作、一起吃饭，一起回家。有些同事彼此之间走的比较近，也许还会知道各自生活中私事。千万不能嘴没有把门的，动不动就八卦同事的是非。这会让你自己的口碑变得极差。
人的本性都喜欢听好话，比如肯定、表扬、赞美等等，不喜欢听坏话，比如批评、指责、否定、打击等。同事之间，批评、指责的话尽量避免说、甚至不说。说多了会影响同事关系。有时，要学会把负面语言以一种正面的方式表达。比如：“这件事是你做得不对”改成“你要是能这样做，而不是那样做，岂不是会更好！”总之，不要让同事感到你是在语言暴力和攻击，这样就能避免很多误解。