招聘|在很多员工心中，总会有一些情感上的纠结招聘

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【招聘|在很多员工心中，总会有一些情感上的纠结】

在很多员工心中，总会有一些情感上的纠结。可能是生活的压力，也可能是情感上的不顺畅，让我们很多人在职场上找不到自己的节奏，感觉每天都很茫然，不知道自己该做些什么，该做好些什么。这个时候可以用5个维度来判断自己是否进入了职场迷茫期。 1.想做，做不了。很多应届生都会出现这样的情况，感觉找不到自己的发展方向，不知道该干什么，该朝哪个行业发展，对于很多在校生来讲，选择都很困难，但进入职场好似一瞬间的事情。很多人不知道自己这个行业，是否自己喜欢，是否了解行业，只是感觉行业发展迅猛，自己是否有自身优势？就贸然的开始了自己的职业。
其实，对于这类人还不知道自己喜欢的，不了解的行业是否有前景，如果自己进入了这些不擅长也不了解的行业，我们会感觉到一个人在职场迷思期。如果再加上压力大，工作任务繁重等等，那么很容易在职场迷茫期形成。所以，应届生一定要知道自己内心是否喜欢。要知道自己内心是否喜欢，做起事情，才会有信心，而且这会是一个良性循环，自然就进入了职场迷茫期。 2.能做，做不好。有人问到：我能力强，可以胜任这里的工作，但是做不好呀！对于这类人来讲，其实是被误解的，如果大部分人都没有做好，那么即使一个人真的做得很好，也只是在做给别人看而已。
所以在实际工作中，大家都认为自己能力不错，但能力不达标，最终的结果可能是能做得再出众，却没拿出什么惊天动地性价比高的方案。其实，能做，还真的是做得不好，或者是能做得很好，而只是因为其他的原因，所以给人误解了，这样的情况出现在第二个阶段。如果自己能做，但是也做不好，可能是因为能力不够，而不是什么态度问题。 3.做得少，做得好。对于这类人，我觉得应该是属于能做，但做得不好吧，能做得少，但做得很好。因为人们总是用自己的眼光在决定着事情的好坏，很多做得多的人，往往自己能力也差，这类人不用妄自菲薄，只是一开始不了解，一旦了解了就会有变化。这类人在工作中一般能做一些简单的事情，能做好重复的事情，很容易就做到了中层，而这类人在管理者手里往往都能做得更好的事情。所以人们对这类人的误解有很大，很难形成认同感。 4.做着别人眼中的好工作。对于这类人，我想告诉你，其实能做得好的，只是没有做出自己的“独特” 。每个人都会说自己的工作好，做这个，做那个，但真正的理解其中的意义，有自己独特的价值、属性的时候，我想这才是最关键的内容。对于这类人，我想告诉你，如果只是把“好”这两个字挂在嘴上，其实在别人眼中也会有所变化。