求职|美高校研究：名字难读妨碍找工作，少数族裔更受影响高校|大学

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近日，一份由美国汉密尔顿学院 (Hamilton College)、瓦萨学院 (Vassar College)等校学者发布的研究报告指出，如果一个人的名字太难发音，可能影响到找工作；对于在求职上本来就可能受到歧视的少数族裔来说，其情况可能更为明显。
The Wall Street Journal 报道，研究团队首先通过网站搜集美国国内 1500 名经济学博士学位候选人名单，这些人都在 2016 年至 2018 年间开始寻找工作，接着是通过学校及个人网站，例如领英 (LinkedIn) 等找出他们的第一份工作。

至于“很难发音”的名字，则是通过三个步骤筛选出来。
首先是主观挑出；接着是计时念出名字所需的时间， 1500个名字中，有些名字只要 1.5 秒就能念完，有些要近 6 秒；最后，再通过电脑算法识别出英文中罕见的拼字方式。
研究显示，经济学博士候选人最首选的工作，即进入学术机构从事如助理教授等工作时，名字偏向难以发音的人，一年内找到此类工作的可能性要低 10%；而且跟授业学校有关，排名靠前的难度增加 5% ，排名靠后的则会增加 12% 。
至于在私人企业找工作，研究团队则着重于少数族裔，因为早有研究显示，履历表上的华裔及非裔、印度裔名字会“显著影响”到找工作的难度。

研究显示，少数族裔再加上难以发音的名字是雪上加霜，在本已受到显著影响的情况下，寄出履历后收到回音的几率还会再低 50% 。
这些研究表明，一个人的名字让主管或人资需要多花费些心力来读时，对那个人的影响不容小觑。研究团队之一、汉密尔顿学院经济学教授 Stephen Wu 就说，一个难读的名字，可能让你在履历海中遭到无视，影响就业。
Stephen Wu 表示，避免此事发生的一种方法，是创建匿名履历制度，让企业完全按照学历和经历选才；或是至少企业人事主管应当要知晓这件事，尤其是对少数族裔的偏见，毕竟“知道偏见存在，就有机会尽力阻止它” 。

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▌来源：The Wall Street Journal ， World Journal ， Unsplash
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