100道光芒|00后职场人能行吗？《100道光芒》节目效果有了，业绩难办了 00后

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《100道光芒》不论最后的结果如何，我觉得起码给小芒这个平台带来了一些流量，也有可能把综艺观众转化为平台用户，但这个综艺的创意和实施真的非常冒险，不知道张阳是不是也有些后悔了。

不知道大家做过电商没有，哪怕是开过网点，自己直播带货都算从事过电商，但是小芒是平台方，除了他们自己做主播带货，他们作为平台的运营最需要做的其实是选品，寻找品牌合作，在过程中运作出销售爆品。

而他们在入职后做的事情，我觉得是非常失控的，他们并不清楚自己要去落地的内容到底是什么，哪怕在脑子里构思出了一个赛道的布局，但是这都是需要产品去支撑的。
我自己参与运作过与天猫的合作，当时是推出一个联名款产品，平台会明确提出需要，我们也根据自己企业的品牌和产品定位尽可能配合平台尽快达成产品设计的共识，当时为了赶上双11 ，真的是跟平台密切沟通了三个月时间。

如果是小芒的这些新人来沟通，我觉得他们的专业度是不够的，对自己平台的认知也还停留在概念层面，线上交易的本质还是产品，哪怕Web3赛道要做一些数字藏品或者概念化的产品，也要触达消费者的需求。

直播这件事，是我作为观众没有太理清的部分，我现在看到的是一些赛道的负责人，自己就在做主播进行直播，我们去想一下其他知名的主播，能做到一哥的主播，他有自己的选品团队，那个团队的框架是很成熟的，我不是很理解小芒现在的架构安排，看起来总觉得她们的分工是不明确的。

就拿潮服赛道来说，应为被选做主理人，但是她还继续做主播，指导老师反复说这两者是冲突的，不可能兼顾，但是她都没有明确说自己做什么选择，在实际的工作中真的不能什么都去做，还是要做取舍的。

面试的时候可以说得天花乱坠，汇报方案的时候也可以讲述理念，但是一旦扯上销售，那就必须用真功夫，就像张阳说的，这不是学习了，是真的商务谈判，是真的销售实践，也是真的要做出成绩，完成自己的目标，谁定的准，完成的好，谁就可以留下。

这种淘汰机制是我认为这档真人秀中相对真实并可取的。
他们只是刚毕业的大学生，他们在这个职场中是不是有好的导师，或者就是让他们自由发挥野蛮成长？新人代表着无限可能，这里边没准就有未来这个平台的中流砥柱，没准就有年薪百万的主理人，但他们一定要有与之匹配的能力，这个能力不是说出来的，节目中有多选手都自视甚高，但为什么没有得到拥护和认可？难道仅仅是怀才不遇？

我为张阳捏把汗的，这档综艺对他负责的项目来说，究竟是利大于弊，还是弊大于利呢？大概只有他最清楚。
【100道光芒|00后职场人能行吗？《100道光芒》节目效果有了，业绩难办了】出于对这些年轻人的保护，我选择不去批判任何人，我们都曾年轻过。