本科生|大型国企HR心里话：我们不要“三无家庭”本科生，学生别白费力了国企|hr|大学生|大学

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【本科生|大型国企HR心里话：我们不要“三无家庭”本科生，学生别白费力了】

学生想要寻求好的发展，必须拥有很强的实力，尤其是在人脉上。除过自身努力之外，学生还要具备各种各样的条件，未来发展才能越来越好。学生应该为自己未来做好打算，如今这社会找到一份称心如意的工作很不容易。
大学生刚毕业时就业难度比较大，想要在社会上寻求一份不错的工作，一定要增强自身能力，只有自己提升身价才能成为，跟工作抗衡的筹码，帮助自己在未来有更好的就业发展。

每年到毕业时，学生会感慨毕业等于失业，不停投简历，不停找工作，依然无法找到称心如意的。找工作时大家会碰到很多烦恼事，比如自身能力不够，学历不够，进而被不少的业拒之门外，有的人在面试时表现出胆怯，最终被面试官各种刁难。
主要和大学生没有找准自己的定位有关系，要对自己能力有所认识，只有对于未来有了初步认识，才有资历成为优秀的学生。有的学生家里已经安排好工作，不用为自己未来而发愁，但没有人脉的学生很可怜，在社会上寻求一份好工作真不容易。
如今市场上的工作岗位，大多数会选择优秀的学生，求职阶段普通的本科生，可能不具备竞争的优势，所以大学生就业要考虑各个因素，尤其是自身能力。

大型国企HR心里话：我们不要“三无家庭”本科生，学生别白费力了
不少毕业生对于自己能力没有正确的认识，拿着简历找工作，在就业市场上碰了很多次壁，依然没有找到根本原因。一场又一场的面试让自己应接不暇，面试完了却发现一无所获，又不知道问题出在哪里。
作为大学生，不妨分析下自己学历，是否符合用人单位要求，如果学历上还不错，按道理说是能找到一份很好的工作。面试官每天接触很多前来面试的人，肯定是择优录取，会把学生家庭背景放在第一位，如果学生拥有良好的家庭背景，面试肯定是加分项。

其次，面试官会将学生学历放在第二位，通过学历高低判断学生能力的强弱，最后则是学生的面试印象分。
来自普通家庭的学生，没有很好的背景、学历和能力很难被用人单位看上，就是三无家庭的学生，在面试官心中能力固然很重要，但学生背景更重要，培养时可以少花费一些心思。面试如同一场考试，学生要把最优秀的一面展现出来，让面试官看到自己身上的才华，帮助自己成功找到工作。

企业选拔人才的标准有哪些？学历：不管怎么说企业面试人才肯定更看重学历，高学历则意味着有较高的起点，在同龄人中占据着很好的优势，本科生和研究生面试时，研究生肯定更具有竞争力，从某种程度上来说，企业对于学历很重视。
能力：企业选拔人才对于个人能力考察是很严格，有一些特定岗位，比如公关、营销等。如果一个人没有良好的沟通能力，那么在团队协作能力在职场上很吃亏，低学历高能力的人能有一番不错成就，但低学历低能力的人很难成功。