|走下坡路的企业，会出现这三个信号，聪明员工会尽快寻找新的出路

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近日在网上看到有位网友分享了他们公司老员工的经历，公司有一位老员工工作了近5年的时间，其实在公司里有非常丰富的工作经验，但是公司方面在让员工完成任务之后只奖励主管3万元，其他老员工收到300元的奖金，对此这位老员工直接带头选择辞职，离职后很多同事都纷纷效仿，老员工一起递交辞职报告，老板也是坐不住了，因为如果所有员工辞职，那么公司里就没有员工可以使用，通过这次经历，其实老板也是知道了老员工的重要性。

如今在进入公司工作后，有很多员工发现一些企业正在被时代所抛弃，那么在行业中肯定就没有办法再有更好的前景作为员工就会被领导所耽误，那么走下坡路的企业到底会有怎样的表现呢？在此也是为大家总结这三个信号，聪明员工在看到信号之后，其实都会提前选择辞职，帮助自己寻找新的出路。

第一、管理混乱的公司，其是在工作过程或者是安排任务的时候，流程都特别的复杂，折腾来折腾去会让员工觉得特别的头疼，其实很多创业公司在管理员工的时候就会出现类似的情况，一些管理者明明没有能力，但是他们却还是在公司里担当重要的职位，所以会让员工特别的失望，一些员工就是因为公司管理混乱，所以才会选择离开。
第二、公司内部总是出现恶意竞争的情况，这其实是很多企业都无法回避的现实问题，很多部门之间协调困难，大家在公司的工作时间久了，就会看到一些领导也在互相明争暗斗，大家根本就不愿意在表面上按照规章制度去处理问题，所以最后只会导致公司逐渐走下坡路，严重拖累公司的工作效率，很多员工也无法获的奖金和回报。

第三、赏罚不公导致很多员工觉得自己在公司里失去了自由，一些领导为了满足控制的欲望，于是便盲目地压榨员工，克扣员工的收入，导致员工在公司里总是在上班的时候因为考勤打卡而变得非常地消极，其实每个企业在不同的发展阶段都会有不同的要求，而一些企业如果走下坡路，那么就会逐渐地去建立一定的考勤机制来严格地控制员工的薪资，很难得到平衡。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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