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公司上班不安排工作如何取证
公司上班不安排工作取证证据，主要包括：考勤表、考勤卡、监控录像、证人证言、书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
仲裁需要上班的记录但是公司不打卡怎么取证呢法律主观：
仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。如果是与仲裁事项有关的证据是被用人单位进行掌握管理的，根据法律规定，用人单位是应当要提供该证据；不愿意提供的，用人单位应当承担不利后果。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
公司故意不给安排工作法律分析：一般来说这属于劳动争议，解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
【公司上班不安排工作如何取证】第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
公司不安排工作也不辞退如何应对公司上班不安排工作取证证据，主要包括：考勤表、考勤卡、监控录像、证人证言、书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
公司采用孤立排挤辞退员工如何举证赔偿你好，我觉得像这样的情况的话，你可以把那些被排挤辞退的员工都把它收集起来，然后的话就可以把他们当作证人还有公司肯定会采取一些措施，你可以把他作为证据。

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