养老保险多大岁数能领,养老保险多少岁可以领

养老保险多大岁数能领
个人缴费至少满15年,可以到退休年龄领取养老金 。
领取养老金年龄如下:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁 。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费 。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
养老保险多少岁可以领1、根据《社会保险法》规定,养老保险金在正常退休条件下,养老金的领取年龄:凡是男子年满60岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;缴费年限累计满1年,在正常退休条件下可以领取养老金
2、其中,女性工人退休年龄是可以实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件的女职工,因工作需要按照企业结合自身实际制度的相应操作办法,在到达法定退休年龄的一个月后,经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不少于一年,最长不超过55周岁 。
3、另外,企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄按照退休时所在的工作岗位来确定 。即生产岗位操作年满50周岁,管理技术岗位年满55周岁 。自《劳动法》施行之前,企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位 , 都确定为管理技术岗位 。
多少岁可以领取养老金 你到了年龄了吗1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁 。
2、我国现行的《社会保险法》规定,养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄后才可以领取 。简单地说,就是养老保险必须交够15年,退休后才能按月领取养老金 。
3、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁 , 女工人年满50周岁,女干部年满55周岁 。
4、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残 , 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁 。
养老保险多少岁开始拿钱呢女性55周岁,男性60周岁且达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年 , 办理退休手续,按月领取基本养老金 。
其中,女性工人退休年龄是可以实行弹性退休年龄制度 , 即符合退休条件的女职工,因工作需要按照企业结合自身实际制度的相应操作办法 , 在到达法定退休年龄的一个月后,经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不少于一年,最长不超过55周岁 。
根据现行基本养老保险政策规定,同时符合下列条件的人员 , 可按月领取基本养老金 。
(一)参加了企业职工基本养老保险,并按规定缴纳了基本养老保险费 。用人单位的参保人员,男年满60周岁;女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;个人参保人员退休年龄:男年满60周岁;女1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的 , 年满50周岁,1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的,年满55周岁 。
(二)缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)累计满15年及其以上,其中:1996年1月1日前参加工作(或参加基本养老保险),2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的,缴费年限累计满10年及其以上 。
(三)参保人员达到国家法定退休年龄后,因缴费年限达不到按月享受退休待遇规定,又不能廷长缴费的,在达到国家法定退休年龄的次月到参保地社会保险局办理养老保险一次性支付手续后中断养老保险关系 。
养老保险 , 全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 。
一般购买养老保险需要办理哪些手续呢
初次交养老保险需要的手续是:身份证,户口本 , 照片两张到户口所在地的社保局办理 。
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 , 一般来说养老保险:单位20%,个人8% 。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定 。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的 , 按月领取基本养老金 。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇 。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制 。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平 。

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