高校|军人一个人工资撑不起一家( 二 ) 兴义|招聘|柳州

简单总结就是，我能看上的工作，都顾不上孩子，能顾了孩子的工作，只有钟点工。我又觉得不体面，不想干。
人家说，等上小学就好了，小学送的早，下午可以托管。
我又熬了三年，等孩子上了小学，我一出去找工作，一看要求，都要35岁以下的，我超龄了，连考公务员、事业编的机会都没有了。 ”

【高校|军人一个人工资撑不起一家】

其实，小李不肯随军的顾虑，也是很多异地军嫂的顾虑。
军嫂赵姐的经历，也是很多随军军嫂的经历。
现在除了个别大城市就业机会多以外，很多小城市，尤其是偏远艰苦地区，就业难度都非常高。
而随军就业这个问题不解决，会影响到很多军嫂的随军积极性，进而影响到军人家庭的稳定性，以及军人是否能够长期稳定服役。
也正是因为军人配偶随军就业涉及到军人家庭的切身利益，所以历来深受党和国家的高度重视。
为了解决军人配偶的随军就业问题，在《军人地位和权益保障法》当中，对军人配偶随军就业做出如下规定：
国家依法保障军人配偶就业安置权益；机关、群团组织、企事业单位、社会组织和其他组织，都应当依法履行接收军人配偶就业安置的义务。
军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位；在其他单位工作或者无工作单位的，由安置地人民政府提供就业指导和就业培训，优先协助就业；烈士、因公牺牲军人的遗属和符合规定条件的军人配偶，当地人民政府应当优先安排就业。
看起来这些法律规定对现役军人配偶随军非常友好，但实际效果并没有想象的那么好。
对于有编制的军人配偶来说，上述的法律法规，无疑是帮助自己随军随调的“尚方宝剑” 。但对于没有编制的军人配偶来说，虽然有法律规定，但——
现实生活中的就业问题仍需自己解决。
而很多时候，个人的力量终究有限，尤其是当前就业困难的大背景下，随军到驻地未必能顺利找到合适的工作，所以很多军人配偶不想随军。

众所周知，长期两地分居，会影响到夫妻感情、亲子关系。
还有一些隐形的影响。
在长期服役的大背景下，大部分异地军人家庭还是要考虑随军问题。
但是，如果确保军嫂在随军后能有一份体面且待遇不错的工作，相信“不敢”随军的问题就能迎刃而解。
为了解决随军家属就业问题，目前有多地开展了事业单位定向招聘随军家属工作，扛起了解决随军家属就业问题的“先行军”大旗。
比如：贵阳市2022年下半年公开招聘事业单位人员，其中定向招聘随军家属1名，年龄放宽至45岁以下，中专及以上学历即可报名，不限专业。虽然数量有限，但从条件来看诚意满满。

广西钦州， 2022年钦州市市直、饮南区和钦北区共5个事业单位面向驻钦部队随军家属定向招聘工作人员5人，年龄放宽至40岁。
宿州市2022年度市直事业单位面向驻宿部队随军家属公开招聘工作人员2名，虽然有级别要求，但是大专以上学历， 40周岁以下的条件，也还是很友好的。

此外，秦皇岛市、柳州市、江门市、十堰市等城市也都开展了事业单位定向招聘随军家属工作，还有很多省份城市虽然没有开展事业单位定向招聘随军家属工作，但相继开展了随军家属专场招聘会。