求职|在面试中，你以为要被“录用”了，不过是一种假象( 二 ) 求职

其实在面试中，很多面试官都会询问求职者的薪酬要求，然后再问求职者最低能接受多少，当求职者说出的最低要求高于企业能给的上限时，有一些面试官还会继续问能否接受更低的薪酬。
这种情况其实很常见，首先不排除面试官确实对求职者感兴趣，所以想进一步了解求职者所能接受的薪酬情况；其次，这对一些面试官来说，不过是一个面试流程而已，在每次的面试中都会这么问，并非真的对求职者有录用的意愿。
第二，面试官可能觉得你不错，但是有更好的人选
在面试中，经常有这样的情况，同一天里，有两三个人选都符合岗位要求，这两三个人都会被问到能够接受的薪酬，但是最后只会录用更合适的那个人。

谈了入职时间就是有意向在面试中，有一些现象确实会让求职者产生错觉，比如在面试官问及求职者入职时间这个问题上，一些求职者认为面试官不仅问到什么时候可以入职，还主动提出可否更早一些到岗，这好像给了求职者要录用的信号。
很多求职者跟我说，一听到面试官问能否早一点到岗，他们就会认为面试有戏了，所以他们也积极表示可以或者会尽量争取，可是最后还是没有被录用，他们也不知道是为什么。
其实问入职时间或者面试官跟求职者商量入职时间，都属于常规的面试问题，因为面试官在考虑最终人选时，会对一些看上去还不错的人选进行详细的了解，然后再汇总讨论，最后敲定一个他们认为的最合适人选。
对于有些面试官为何会特别关注入职时间，并希望求职者尽快到岗的问题，其实很简单，只要岗位真的缺人，企业都希望能尽快招聘到位，最好是明天就能来报到，另外，也有可能这个岗位的上一任很快就要走了，企业希望求职者能尽快到岗交接工作。
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