辣目洋子|被骂上热搜的辣目洋子，说出了年轻人最讨厌的话( 四 ) 王传君|五十公里桃花坞|宋丹丹

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在领导们看来是帮员工“释放工作的紧张情绪”“放松身心”“增强团结”的团建，在年轻人眼中，早已站在了“放松”的对立面。

更割裂的是，团建的名义是“团队建设”“为了工作” ，但在领导心中，这又属于不能占用工作时间的“吃喝玩乐” 。
占用个人休息时间“玩游戏”、在领导面前强颜欢笑、和根本不熟的人吃饭尬聊……
件件都在年轻人的雷区极限蹦迪。

讨厌团建之外，他们还会在意“下班后该不该秒回工作信息”“休息日要不要把工作群免打扰”——
年轻人越来越反感工作对生活的无底线侵占了。

团建，不仅让好不容易获得的个人时间再次被挤压，还要打着“为你好”“你肯定也很开心”的旗号，这就更难让人对它产生任何好感。

更何况，许多工作，本就不需要掺杂太多个人感情。
对如今的年轻人来说，和同事最舒服的关系，是能保证工作顺利对接，让彼此省时省力。
真正让他们“合作愉快”的，是各自的工作能力和效率，不是微妙的社交关系。

而能让员工好好工作的秘诀，不是和他们亲如一家，而是给他们合理的待遇。

《武林外传》
虚假社交带来的，极有可能不是更好的工作氛围，而是加在年轻人身上的又一层精神枷锁。

王勉在《脱口秀大会》吐槽同事关系
许多公司想办法更新团建形式，迎合年轻人需求，办狼人杀、剧本杀、露营、飞盘，甚至去寺庙烧香拜佛。

但重要的根本不在于团建形式，而在于团建的参与者，是一个个有血有肉的人，他们有各自的爱好和性格特点，是独立的成年人。

在名为“工作”的流水线上，每个打工人都不可避免地成为了小齿轮，但小齿轮也有各自的品牌、型号、编码。
有人愿意在集体活动中感受快乐，就有人只愿意宅在家里，独自一人过过悠闲的小日子。
惹人烦的，从来不是团建本身。
是没有选择权利的“被迫快乐” ，和无视个性的“被动团结” ，已经把团建演化成了投名状一般的服从性训练。
这也就是为什么，大家想有个坦言“我不想表演”的王传君同事，但很少有人敢亲自当王传君。

将喜欢独处定义为“不合群” ，性格内向划定为“不热爱集体” 。对团队活动不感兴趣，被曲解为对领导和同事“有情绪” 。
为什么我只是不想大热天去徒步旅行，就要收获负面评价，被贴上工作能力差的标签？

这不是“团队建设” ，是“团队毁灭” 。

在一个单位共同工作的同事，不必非得是“你的家人” 。团建，也不应该是一场面向全体职场人的道德和情绪绑架。