特岗教师|这七个跟教资有关系的岗位，你不看看吗？( 二 ) 教学|考试|事业单位

② 工作期间发放生活补贴。
③ 工作期满后可自主择业，择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策。

\uD83D\uDCD1劣势：

① 与特岗教师相似，三支一扶的工作地点比较偏远，适应难度较大。

② 比起编制教师、特岗教师，工资略低。

③ 由于各地实际政策不同，且三支一扶非编制体系。

04 合同制教师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。

合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

\uD83D\uDCD1优势：

① 招聘岗位人数多，报考门槛相对较低（一般只要求相应学段教师资格证和学历水平），竞争压力比较小。

② 稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

\uD83D\uDCD1劣势：

① 无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

② 由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

③ 转正入编需要通过正式考试。

④ 如果去私立学校任教，私立校对教学水平及指标要求较高，工作压力较大。

如果小伙伴暂时没有考上教师编，也可以尝试先成为一名合同制老师，既可以积累教学经验，也能备考入编考试。

05 代课教师
有时由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式进行统一调配，就会临时雇佣代课教师。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。

\uD83D\uDCD1优势：

① 考试由学校自行组织，难度较低。

② 能为以后的入编考试积累教学经验。

\uD83D\uDCD1劣势：

① 一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。

② 工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。
如果小伙伴想要成为一名正式老师，但短期内又无法实现的话，可以尝试做一段时间的代课老师，把它当做一个过渡阶段。
06 民办学校教师
除了公立院校外，社会上还有一些民办学校，这些学校虽然是私立院校，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。

\uD83D\uDCD1优势：

① 保险待遇和食宿福利相对齐全。

② 普通学校升学制度，氛围较好。

③ 在有固定生源的私立学校，工作相对稳定。

④ 有教学氛围，可以积累经验作为考取编制的踏板。

\uD83D\uDCD1劣势：

① 民办学校教师福利待遇相对低于公办教师。

② 可能背负绩效考核和招生指标。

③ 生源质量不稳定。
07 学校行政工作人员
学校中不光有老师，还有维持校务工作正常运转的行政人员，如对外的宣传部、或者是办公室秘书等，这些工作人员不承担教学任务，工作内容相对轻松。