特岗教师|这七个跟教资有关系的岗位，你不看看吗？教学|考试|事业单位

01 编制教师
编制老师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系，这也就是为什么同为编制老师，不同地方的工资待遇水平不同。

优势：

①编制老师只要不离职，不犯重大错误，就能一直在岗，工作稳定性高，有保障。在长辈眼中，是与公务员一样的“铁饭碗” 。

②编制老师薪资由财政支付，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

③工作可申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

④节假日福利齐全，有寒暑假，寒暑假期间教师工资也正常发放。
⑤工作环境相对单纯，因带有公益性质，学术氛围浓厚；
⑥隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

\uD83D\uDCD1劣势：

①上岗需要经过选拔考试，竞争激烈。

②对学历专业要求严格，门槛相对较高。据新发布的数据，乡村编制教师都有过半是本科学历。

成为一名编制老师是很多人的梦想，在这个岗位上，小伙伴们能实现教书育人的职业理想。

近几年，就业形势严峻，工作流动性大，稳定性差。成为一名编制老师，工作更稳定更有保障，这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

02 特岗教师
特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。
特岗教师3年服务期内没有编制， 3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

\uD83D\uDCD1优势：

① 工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，保险公积金由当地县财政负责解决。五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。

② 3年服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

③ 正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

\uD83D\uDCD1劣势：

① 特岗教师工作学校一般在偏僻乡村，适应难度较大。

② 特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。

③ 想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等3年后转正再重新报考其他事业单位， 3年服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前办理离职。

小伙伴可以先判断一下自己能不能适应工作学校的环境，能不能在这里坚持三年，再酌情决定要不要报特岗教师。

03 三支一扶教师
三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。

\uD83D\uDCD1优势：

① 相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年；部分地区服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。