高考|搞笑：找工作HR问“你需要工资吗”，员工反问“你需要吃饭吗？”( 二 ) 职业教育|高职|武汉

很多人一听，这公司挺好的，不鼓励加班，那是不是就是不加班。

就高高兴兴入职了。
结果入职一看，说是不鼓励加班，但是每天给你根本完不成的工作量，你能不加班吗？
或者，到了下班时间，没有一个人下班，你好意思自己先下班吗？
这就是在重要的问题上含糊其辞，先把你忽悠入职了，其他的以后再说。

2、面试流程巨复杂。
有些小公司，一共加起来都没二十个人，还跟大公司学那个一面二面群面那一套。
我分析这种公司的心理，要么就是纯属没事儿折腾面试者。
要么就是自卑心理作祟，总觉得自己公司虽然小，但是气势上不肯认输。
啥都想整地跟大公司一样，结果除了表面一样其他什么都不一样。

3、公司招聘内容都是照抄的。
这种公司，一看就是根本没人在真正关心招聘的事情。
按理说，公司招聘什么岗位，多少薪资，都是很重要的事情。
需要管理层、部门主管和HR一起正式商讨过，而且每个公司情况都不一样。
比如同样招程序员， A公司和B公司不同的公司，要求待遇肯定不同。
但有的公司就连招聘内容都很糊弄，可以推测这个公司其他方面也很糊弄。

4、公司的整体气氛很压抑。
有些公司你一进去面试，进到房间里，给人的感觉是不一样的。
好公司你进去之后就感觉很轻松，每个人表情也很放松。
但不好的公司，你一进去就一种压抑感，这个时候，请相信自己的直觉。

5、公司对你预期过于高。
有些公司在面试的时候，会给面试者一些不必要的压力。
比如“你入职之后， XX这方面公司就靠你了” 。
这是什么意思，其实就是期待你做出比这个职位更高的绩效。
预计将来会给你安排很多不该你做的事情，而且不允许你犯错。
讨论
在面试的过程中，你有过什么奇葩的经历？
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