高考|搞笑：找工作HR问“你需要工资吗”，员工反问“你需要吃饭吗？” 职业教育|高职|武汉

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当了好几年的职场博主，我以为我对现在的职场见多识广。
这几年见证职场从双休，到大小周，再到单休，再到无休；
从月薪过万很容易，到月薪三千都抢着干。
这些我都忍了，毕竟现在大家活着都不容易，也就不计较了。
但是！
今天这个案例还是再次突破了我的认知底线。
打工人找实习工作，这位公司HR发出天问：
“你需要工资吗？”

看到这句话我不禁潸然泪下：终于……走到这一步了吗？
公司给打工人无底线增加工作时间，无底线降低薪资标准，这我们都忍了。
现在到了让我们白打工的地步了吗？
而这位打工人也发出了善意的回问：

“你需要吃饭吗？”

对方HR也不傻，显然是听出了这位打工人的揶揄。
这不能怪他，因为这个“打工不给工资”的设定，实在是太超乎想象了。
最有想象力的编剧都想不出来的情节啊。
HR“解释”道：

啊对对对，年轻人来公司实习，的确是应该感谢公司的大恩大德呢。
感谢公司在百忙之中，拨冗给无知而青涩的应届毕业生一个学习的平台。
没想到我们小镇做题家，做了十几年的题，大学毕业了以为不用再做题了。

真是活到老学到老啊，打工仍然是学习，这难道就是传说中的“终身学习”？
从这个角度来看，来实习的年轻人真的不该要工资。
何止不该要工资，还得给公司倒贴钱呢，那句经典台词不如我替公司说了吧！
——“公司可不是做慈善的！”

其实，这场面试，其实跟这个HR沟通到这里，作为求职者就应该心里有底了：
这种公司不能去。
像这种“把实习当做【学习】而不给实习员工发工资”的公司，
大概率就是打工人，人人避之不及的“血汗公司” 。
不仅不建议去这里实习（肯定不建议啊，去了又没有工资，那不是浪费时间么）；
就算是应聘正式的、拿工资的岗位，也建议你三思！

从这个HR的言语中，你能看出这个公司的企业文化可以简化为两个字：吃人。
去了这种公司，你要么大概率工作得很痛苦，要么实在受不了火速辞职。
最后浪费的是自己的时间和精力，真的还不如一开始就别入职。
我总结了在面试过程中，你可以参考的一些细节，来判断一家公司是否值得入职。

1、HR故意对一些职场的重要细节，含糊其辞。
比如说，你问他，咱们公司平时加班多吗？
他回答：咱们公司原则上不鼓励加班。