自动离职有失业金，自动离职能领到失业保险金吗 _自动

自动离职有失业金吗
自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。
因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
【法律依据】《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
自动离职能领到失业保险金吗

文章插图

文章插图
自动离职能领失业保险金吗
一、自动离职能领失业保险金吗
一般情况下，自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。
因为根据有关法规，失业保险金的领取对象是经过录用，按法规缴纳失业保险费的劳动者，而自动离职的员工并没有按法规进行失业保险的缴纳，因此无法享受失业保险金的待遇。
但是，在某些特殊情况下，自动离职的员工也有可能获得失业保险金的支持。比如，企业发生重大变故、无法按时足额支付工资等情况下，员工可以申请离职并向劳动部门申请领取失业保险金。此外，在强制性解除劳动合同的情况下，也可以申请领取失业保险金。
二、领失业保险金期间可以交社保吗
在领取失业保险金期间，个人应继续缴纳社会保险费，以保证自己的社保权益。
根据法规，领取失业保险金的人员应继续缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费，以确保其社会保险待遇的连续性和稳定性。
此外，如果在领取失业保险金期间有新的就业机会，被保险人可以选择放弃领取失业保险金，转而缴纳社保费用，以便将来获得更好的社保待遇。
三、领失业保险金需要哪些资料
1、身份证或户口簿等有效身份证件；
2、前一年度的社保缴纳证明；
3、劳动合同、离职证明或解除劳动关系证明等相关材料；
4、向当地就业服务机构报到的证明。
需要说明的是，不同地区对于失业保险金的领取条件和申报材料可能会有所不同，具体请以当地劳动部门为准。此外，要求人员在法规时间内到指定的就业服务机构进行备案，并按要求参加职业介绍、培训和创业等活动。
自动离职能领取失业金吗?不可以。
自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。
根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。

文章插图
拓展资料：
《失业保险条例》相关规定：
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
参考资料：
自离可以领取失业金吗?自离不可以领取失业金。因为自离不符合领取失业金的条件。失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：
1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；
2、出于非本人意愿原因中断就业的；
3、已经办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业保险补助需要的资料如下：
1、本人身份证明；
2、在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
3、失业登记及求职证明；
4、劳动保障行政部门规定的其他材料。
总而言之，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的要求，不能申领失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
【自动离职有失业金，自动离职能领到失业保险金吗】以上就是关于自动离职有失业金，自动离职能领到失业保险金吗的全部内容，以及自动离职有失业金吗的相关内容,希望能够帮到您。