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这个问题再次说明了试用期的合理性和必要性 。 求职者不论是在简历上如何贴金发光 ， 也不论面试时如何证明自己期望的工资是合情合理的 ， 用人单位看你试用期的工作表现和工作业绩 ， 是马还是驴都会水落石出 。
这不 ， 你入职后公司就甄别出你是水货了 。 怎么办？应该区分为三种情况分别对待 。
如果你是新人 ， 你大概率会被辞退一般新人入职后 ， 公司都会安排岗前培训 。 说实话 ， 讲师看你听课的面部表情、记笔记的熟练程度 ， 以及对提出问题的回答 ， 不要等到结业考试 ， 就能知道你的学习能力如何了 。

就算你回去死记硬背 ， 勉强通过理论培训而上岗了 。 由于你对工作流程和要领并没有深刻理解 ， 工作中就会不自觉的犯错 。
此时 ， 如果只是你自己的效率低而没有对公司造成损失 ， 那问题还不算大 。 相反 ， 如果经常拖团队的后腿 ， 甚至引起客户的投诉 ， 即使你愿意接受低工资 ， 公司也不会给你这个水货学习成长的机会 。
技不如人 ， 千万别怨人 。 回去认真反思 ， 勤奋学习 ， 苦练本领 ， 待基本条件成熟后再重新找工作 ， 比你继续海投简历 ， 期待瞎猫子碰死老鼠要强 。
如果你是熟练工 ， 但为了获得较高工资而虚构了之前的阅历 ， 建议你审时度势与公司坦诚交流 。某餐厅需要招聘一名大堂经理 ， 要求之一是要有大堂经理的从业经历 。 小杨之前在另一家餐厅担任主管 ， 由于经常协助大堂经理工作 ， 对工作流程和必要的业务知识也略知一二 。

由于小杨形象气质也不错 ， 加之能说会道 ， 某餐厅就信以为真 ， 让小杨走马上任了 。
虽说看到猪子跑过的可冒充吃猪肉 ， 但管人的事 ， 要是没有亲身经历过 ， 那种气场和从容是装不出来 。 结果没多久 ， 某餐厅的服务员就接连反映小杨是个水货经理 。
后来某餐厅老板就请了之前的大堂经理来与小杨“对口型” ， 结果进一步确认了小杨是个水货 。
后来 ， 小杨在老板面前坦白了 。 同时表示 ， 如果老板不计前嫌 ， 她愿意从自己熟悉的主管干起 ， 工资也只拿主管级的 。
老板看小杨做主管是绰绰有余 ， 就给了小杨继续干的机会 。 由此可见 ， 才不配位 ， 冒充白费；拾足登级 ， 不负努力 。

如果你之前只是中层 ， 而冒充高管 ， 被公司发现后 ， 建议你退回冒充职位的工资 。关于这种类型的问题 ， 是我朋友阿兵的亲身经历 。 当时阿兵到上海创业 ， 需要招聘一名总经理 ， 月薪是30k 。
何勇之前在某商平台的分公司干过副经理 ， 简历上却写着“分公司负责人” 。 阿兵搞的也是平台项目 ， 觉得何勇很适合 。 于是双方很快合作了 。
由于阿兵的公司是初创型 ， 所以很多事情要总经理亲历亲为 。 这下何勇的水货本质暴露无遗 。 后来 ， 公司行政查出何勇之前只是个分公司的副经理 。
后来咨询法顾 ， 法顾一语道破天机 。 指出何勇的行为属于虚构事实 ， 骗取高额薪酬 ， 也就是不当得利 。 除可以追回超额工资外 ， 还可以要求其赔偿公司相关损失 。
经法顾与何勇直接交流 ， 何勇主动辞职 ， 并退回20k的工资 。 阿兵考虑到项目还处在筹备阶段 ， 也没有要求何勇赔偿相关损失 。
【|入职后，公司发现我能力很水，怎么办？】