随即女孩表示：没有经验可以学啊 ， 而且我就是面试的运营岗位 ， 你们是以运营岗位邀请我来面试的！如果没有运营岗位 ， 那为什么还在网站上挂着呢？
最终的面试结局大家应该可想而知 ， 双方不欢而散 。

00后整顿职场还是HR“挂羊头卖狗肉”？视频逐渐走红之后 ， 很多人对女孩的行为表示赞同 ， 天下没有免费的午餐 ， 既然要求法定节假日让员工无偿加班 ， 那为何员工偷懒就不行呢？难道只许州官放火？不许百姓点灯吗？
网友表示：怼得好 ， 终于为求职者出了口恶气！
但也有网友认为：如果我是面试官 ， 大概率不会接受这样的应聘者 ， 赢了对话丢了工作 ， 后期也很难管理 ， 毕竟想找工作并且听话的年轻人太多了！

相对来说 ， 00后的孩子们在看到对自己不利的局面时 ， 更容易直接“针锋相对” ， 有些事情不愿意唯唯诺诺、藏着掖着 ， 和阿谀奉承、表面一套背后一套的做法相比 ， 他们更愿意直来直去的表现自己的情感和行为 。
或许很多人认为：既然想来这家公司上班 ， 就应该按公司的规定做事 。 工作勤勤恳恳、任劳任怨的观念看似没问题 ， 但求职是双向选择的 ， 而不是所有的求职者都处于“下风” ， 也没必要为了讨好面试者 ， 而违背初心 。
要想让员工死心塌地、忠心耿耿的工作 ， 平等尊重是最基本的前提和必要条件 ， 如果一味地压迫员工、恨不得榨干所有人的心血 ， 这样的公司不去也罢 。

我们可以说00后是涉世未深 ， 也可以说他们是在蜜罐里长大的孩子 ， 天不怕 ， 地不怕 ， 甚至还可以说他们没有经受过磨难 ， 但这也正是他们表现自己最真的一面 。
反观很多公司的人事部门 ， 为了所谓的提成和业绩 ， 经常挂着中高层的岗位和诱人的工资待遇去哄骗毕业生 ， 本来3000的工资 ， 硬是写成3000-6000的底薪 ， 甚至更高 ， 目的也是不言而喻 。
就像视频中的一样 ， 本来运营岗位都已经人满为患了 ， 但HR偏偏拿运营岗位的空缺为噱头 ， 吸引人们前来应聘 ， 如果成功应聘 ， 那就业绩、提成双丰收 ， 就算面试者不愿意接受其他岗位导致面试不成功 ， 对人事部门来说也没有任何损失 。 反而在老板面前留下好印象 ， 毕竟他们每天也忙忙碌碌、兢兢业业 。

之前也有很多00后 ， 在面对不公正待遇时勇于向公司提出抗议的视频获得无数点赞 ， 甚至有些00后直接说“凶我 ， 我就辞职”的言论 ， 引发人们的热议 。
但不论怎么说 ， 员工和公司都是双向选择的 ， 作为刚毕业的大学生 ， 我们首要的任务就是提高自己的综合竞争力 ， 只要有技能、有实力 ， 才能有更多和公司谈判的筹码 。
你对视频中女孩的怒怼HR的行为 ， 有什么不同看法呢？
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