nǚ职zhí工gōng劳láo动保护特别bié规guī定dìng》第七条规guī定dìng：
女nǚ职zhí工gōng生shēng育yù享受shòu98天产假，其中产前qián可kě以休假15天；难产的de，增加产假15天；生shēng育yù多duō胞胎tāi的de，每měi多duō生shēng育yù1个gè婴儿，增加产假15天 。女nǚ职zhí工gōng怀孕未wèi满mǎn4个gè月流产的de，享受shòu15天产假；怀孕满mǎn4个gè月流产的de，享受shòu42天产假 。
产前qián检jiǎn查假：女nǚ职zhí工gōng妊娠期qī间在医疗liáo保健机构约定dìng的de劳láo动时shí间内进行产前qián检jiǎn查(包括妊娠十二周内的de初查)，应yīng算作劳láo动时shí间 。
有些企业将怀孕女nǚ职zhí工gōng在劳láo动时shí间内进行产前qián检jiǎn查的de时shí间计为病假、缺勤等，侵害女

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