辞退员工的新套路：调岗的3大坑( 二 )

所以在做决定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能胜任”的调岗风险，积极争取，合理拒绝才是正解。
3.遭遇强制调岗，可拿起法律武器维护自己的利益
劳动法明确规定，当劳动者被公司单方面调岗时，可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益，但要注意以下几点：
首先，在不同意调岗的情况下，要书面告知公司，留有文书存档；
其次，要求公司给出合理的调岗理由以及依据；
最后，保留自己要求公司撤销调岗的权利。
所以在面对公司不公正的对待时，不要慌，更不要被动承受，默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。
风险向来都与机遇共存。
我们不否认调岗带来的挑战可能会给我们的职业生涯造成不利影响，但在当下激烈的职场竞争中，如何在风险与挑战中找到属于自己的机会，才是每一位聪明的职场人，必备的修行。