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制定个人发展计划IDP是员工发展的重要的落地的具体体现个人发展计划由员工在上级的指导与支持下制定，一年为一个周期，期间定期按绩效考核周期进行跟踪辅导与反馈通过制定与实施个人发展计划，达到把员工“扶上马 。
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