用人单位确因yīn工gōng作需要yào不能安排职zhí工gōng年nián休xiū假jiǎ或者跨一yī个年nián度dù安排年nián休xiū假jiǎ，应征得职zhí工gōng本人同意根据这一yī规定dìng，年nián休xiū假jiǎ原则上应该在同一yī年nián度dù内安排，在特殊情qíng况下，用人单位确因yīn工gōng作需要yào的de，也yě是可以yǐ跨年nián度dù安排的de现行职zhí工gōng带薪xīn年nián休xiū假jiǎ；法律lǜ分析休xiū假jiǎ制度dù，是为保障职zhí工gōng享有休xiū息权而实行的de定dìng期休xiū假jiǎ的de制度dù各gè国一yī般均jūn由劳láo动法作出规定dìng中国宪法提出要yào规定dìng职zhí工gōng休xiū假jiǎ制度dù根据劳láo动法等děng规定dìng

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