工本人提出解除合同，或者女职工严重违反用人单位规章制度，女职工劳动合同在“第三期”内期满的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同自动 。
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女职工权益法律知识培训1、民法典女职工权益保护法2 一女职工权益保护有哪些 女职工劳动权益保护事项包括男女同工同酬录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间用人单位不得因结 。
2、劳动法第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准第二十九条 女职工在孕期产期哺乳期内的用人单位不得 。
3、包括预产期产检产假等规定，旨在维护女职工的合法权益，减少和解决女职工
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