|有些领导，很擅长挑拨下属之间的关系：可别上当了( 二 )

那么问题来了，这种领导应该怎么应对？
第一，千万不要上领导的当！
小陈要记住，小徐不是你的敌人，只是在领导的游戏规则下客观产生的竞争对手。
你们真正的敌人，是制造内部矛盾的傻X领导，不要傻傻转移矛盾。
无论最终结果如何，首先你跟小徐不能伤了和气，要是因为这事从此成了仇人，那可真是得不偿失。
小陈要大方告诉小徐，你会努力争取，但如果最终得到的人是他，你也会真心祝福。
不管最后结果怎么样，场面客气话先要说到嘛，日后好相见。

第二，决策权在领导那里，让他来定，不要听他的鬼话，你们自己能商量出个什么玩意。
领导让你俩自己表态做决定，这件事本身就很荒唐。
人事决策的关键时期，躲在一边装死，让当事人自己PK ，那么还要他这个领导来做什么？
你们俩又要怎么商量，是抽签、掰手腕，还是掷色子？
所以千万不要上了糟老头子的当，自己先表个态，想去还是不想去，家里走不走得开，就完事了。
如果特别想去，那就多花点工夫，话说得恳切一点，把争取二字写在脸上，让领导多考虑你。
至于最后到底该派谁，那不是你一个最该避嫌的当事人该想的事。
把皮球踢回给领导，让他们自己决定好了再通知你们。
你作为一个下属，能做的无非就是接指令、配合、执行。至于别的，关你什么事？
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【|有些领导，很擅长挑拨下属之间的关系：可别上当了】我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快！