|职场上很多人都想获得更多的资源，获得更多的机会

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职场上很多人都想获得更多的资源，获得更多的机会，获得更好的发展，因为只有这样才能让自己进步，无论是从工作上，亦或者是生活上。无论是什么职场人，想要发展的更好，就不可避免的要与人打交道，而且是以同事的身份与人打交道。在职场上，同事之间经常会发生一些小的冲突，那么对于一些小的冲突，这些同事是否应该被无原则的忍让呢？很多时候我们遇到的这些小冲突，只要我们不去激化，不去越位，一般都能够被一些人慢慢地接纳。我认为这种事情其实挺小的，如果真的不想做朋友，也别太去在意，毕竟世故还是会变得，所谓一个巴掌拍不响。
有些人说和不一定能把事情说清楚，所以说两个巴掌对于这样一个事情，可能是因为误会，但是一巴掌就能把事情说清楚，那么这样一帮两个巴掌真的是没必要在意。除非你们发生了什么不可调和的、大的矛盾，但是大家在一起，也许根本就不值得为这点小事而打架，不值得争什么过错，可能大家是一个利益的关系。不少朋友在职场上，总觉得自己与其他同事有差异，觉得自己总能在工作上获得很好的发展机会，所以就自认为总有这样那样的优势。我们经历过的事情多了，就这些事而言，有可能自己不被认同的，但是那些被大多数人认同的。 【|职场上很多人都想获得更多的资源，获得更多的机会】
往往是被大家认同的人，当然这个被认同者在别人看来也许是好人，他们只是看不惯而已。职场上很多的矛盾，看到的只是一种表象，其实更多的时候只是一种表现出来的状态，很多时候矛盾产生的背后，藏着很多无法言说的、不为人知的心理变化，所以，当我们看到那些矛盾的时候，不要过于去争论，当我们发现那些看上去非常不愉快的事情，其实都是别人在一种表现的心路历程以及心理变化，是真心的表现，但是绝不是因为争吵、或者是意气之争，而是一种很复杂的生存方式，每个人的理解都是不尽相同。总体来看，很多时候，当你认为自己的利益受到了很好的保障，你可以选择放手一试，不要小看别人为了维持自己利益而作出的选择，很多事情放手一试，都会获得不错的结果，当然，这些也是以双方都能接受的程度上来看，对于一些自我保护意识很强的人，不知道别人有多大的能耐，他们只知道自己的能耐有多大，因此，他们没有什么原则可言，在做一些大事情的时候，根本就没有什么原则可言，甚至是自己的利益都不在乎，就是为了获得更多更好的东西，当别人认为他们的行为和做法都是违反自己利益的时候，就会采取一种比较极端的措施，比如采取对立的方式，这样就能更好地维护自己的利益。