实际上 , 并不是只有员工才可以去申请劳动仲裁 , 公司也可以主动申请劳动仲裁 。很多人在遇到劳动争议 , 辛苦收集好证据去申请劳动仲裁 , 并且认为公司输定了 , 就正常走流程和等时间就行!要是一般的公司 , 也就继续起诉等拖下时间 。但是就是有一些精明的公司 , 除了拖时间外 , 还会采用反仲裁套路 , 甚至营造你犯法的事实 , 注意是犯法 , 不是违反劳动法 。虽然大部分人都遇不到 , 但还是要清楚地知道如何识别 , 因为谁也不能保证!
公司故意用受损失为由反仲裁 , 反正没成本!肯定有部分朋友领教过了 , 如果员工的确给公司造成了损失 , 那么公司去仲裁也无可厚非 。但很多公司无中生有 , 就故意利用这种套路 。
在员工申请劳动仲裁后 , 公司会准备答辩 , 在劳动仲裁结果出来后 , 如果是终局裁决 , 公司会继续向市中院申请撤销该裁决 , 目的是为了拖延时间;如果不是终局裁决 , 公司会继续起诉、上诉 , 来拖延员工时间和精力 。
上面一套下来少则3-4个月 , 多则10个月左右 。
但是 , 你以为这就是所有套路了?不!
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公司还可以在刁钻的时间反仲裁你 , 继续拖延你的时间经历!
【小心公司反仲裁套路你 最好不要和单位劳动仲裁】如果在你申请劳动仲裁后 , 在没有确定开庭前 , 如果公司申请反仲裁 , 那么大概率两个案子要合并审理 , 因此这种情况下 , 并不会影响你的案件进度 。
因此 , 刁钻的公司就会卡时间 , 就是在你劳动仲裁裁决书出来后 , 公司一边继续准备起诉的事情 , 一边开始对你进行反仲裁!
这样做的目的是什么呢?因为这样两个案子基本就不会合并审理 , 相当于你一边要应付原有的案子 , 一边还有应对公司的反仲裁!这就相当于至少在原有时间的基础上 , 又能拖你3个月的时间 。
那么 , 会有人提出疑问:公司申请劳动仲裁 , 也得有理由才行呀?难道能随意申请?
没错 , 公司就是可以编造一个理由 , 而且还不好说公司是违法的 , 就是公司说你在职期间的工作对公司造成了损失 , 或者解除劳动合同时工作交接不到位 , 给公司造成了损失!
那么 , 又有人会质疑:公司说得不成立 , 我没有给公司造成损失!问题就来了 , 有没有造成损失 , 是由劳动仲裁来裁决的 , 不是公司也不是员工说了 , 而对于这块的证据 , 公司很容易就可以编造一部分 。
最关键的是 , 很多时候 , 公司申请的这个劳动仲裁 , 基本不会赢 , 只有极少数情况会胜诉 。因为公司可能证明有损失 , 但是基本上无法证明是否由员工造成的 , 无法证明员工承担的责任比例有多大 , 而且对于损失金额 , 公司也不能完全证明 。
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公司这样做的目的 , 就是为了拖延时间 , 恶心员工!
公司这样做 , 败诉了 , 会有上面成本?可以告诉你 , 几乎没有成本!劳动仲裁是免费的 , 起诉和上诉 , 5-10块钱的诉讼费 。
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