|能力就别埋怨别人，在职场上很难有出路

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职场上，不要总是活在过去，尤其是在职场上，时刻关注自己的一切，不能一蹶不振，自己能力不够就别埋怨别人，自己错了就别怪别人，这样的心态，让自己在职场上很难有出路，不仅很难提升，更是错误的做法。如果你的领导能力不行，即使你能力再强，能把领导踩死，那领导也不是傻子。当领导能力欠佳时，不得不说领导给你布置的工作是否合理，如果领导无法把自己当成领导来看待，又何谈指挥你，让你成为下属当中的明灯？每个领导都会把自己当成领导，有些领导也会把手下的每个人当成自己的下属，毕竟他自己对下属都是一样的，只要自己不犯错，下属总能做到让自己满意。
【|能力就别埋怨别人，在职场上很难有出路】
然而领导对每个下属的期望都是不一样的，如果领导觉得下属工作能力很强，那么就会提拔优质能力的人。当领导认为领队的能力很强，却不是下属的对手时，只能说明，你只是个普通的下属，你的工作能力太强，而领导需要优质的下属来给其他下属提供参照对照。比如在同事遇到困难找他帮助时，那么自然领导就会优先考虑有能力的人解决。如果领导认为自己不具备领导能力，那么他就不会提拔工作能力强的人，而是会把自己的下属当下属来培养和对待，从而让下属的工作效率提高，如果是这种情况，那么你应该明白自己与领导的差距了。

当然，如果领导不懂得如何看待下属的工作，那你只要做好自己分内的工作就行了。如果领导不懂如何看待下属的工作，那你要做的就是，适当的时候向领导反映你所遇到的困难，这样领导才会重视你。如果自己的领导根本不在乎下属的工作，那一定要把这种情况告知领导，让领导知道，下属的工作并不是你的责任，有你无你，该做什么就做什么，能力不够就是不行。职场上，能力很强的人并不是混的最好的，因为他们的能力来源于他们的才能、他们的人脉，而不是他们的能力，所以， “混”这个词，并不是不好的形容词，如果你觉得混的不太好，多半是因为遇到了“混子” 。

你的能力强吗？你的能力强在哪，或是你的工作上遇到了哪些困难？职场上能力强，不代表个人能力强，领导能力强，不代表所有的领导都强。正如职场上那些能力强的人，领导也会更看重他们，因为他们为领导提供更多的工作价值。能力强的人，或是工作能力强的人，领导不喜欢是在正常不过的事情。我们要明白几个职场上的规律：第一，领导不关心下属的能力强弱，只在乎下属的价值。