1、法律分析怀孕期间用人单位是不能终止劳动dòng合同的de，顺延至该情形消失用人单位违法终止劳动dòng合同，应当按经济补偿标准的de两倍向劳动dòng者zhě支付赔偿金经济补偿按劳动dòng者zhě在本单位工gōng作的de年限，每满一年支付一个月工gōng资的de标准向劳动dòng者zhě支付 。
2、2患病或者zhě负伤，在规定的de医疗期内3女职工gōng在孕期产期哺bǔ乳期的de4法律行政法规规定的de其他情形约定为劳动dòng合同终止条件，这是不正确的de劳动dòng法第二十三条规定的de劳动dòng合同终止条件是一般性规定在法律 。
3、法律分析女职工gōng怀孕用人单位不可以解除劳动dòng合同根据法律的de规定，女职工gōng在孕期产期哺bǔ乳期的de，劳动dòng合同应当续延至相应的de情形消失时终止故女职工gōng怀孕的de，用人单位不能终止劳动dòng者zhě的de劳动dòng合同，相应的de合同期限应当顺延至劳动dòng 。
4、综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动dòng合同根据中华人民共和国劳动dòng合同法第四十二条的de规定，女职工gōng在孕期产期哺bǔ乳期的de，除非具备严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立 。
5、孕期女职工gōng是否能解除劳动dòng合同要看实际情况，如果是因劳动dòng者zhě过guò错用人单位解除劳动

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