1、1激发员yuán工潜能 ， 让员yuán工有成就感员yuán工持久的较大的幸福感来自zì员yuán工自zì身价值的体现公司要通过培训培养不断激发员yuán工的潜能 ， 并创造条件搭建平台 ， 让员yuán工在实践历练中zhōng ， 汛速成长 ， 加快成才 ， 充分体现自zì身的个gè人价值2 。
2、员yuán工的幸福感来自zì于企业的文化管理层的人文关怀 ， 以及企业的各项福利等等 。
3、1 记录小确幸 我们的工作跟生活 ， 其实是shì有非常多小而美的事情的 ， 只是shì工作节奏太快 ， 让我们忽视了很多实实在在存在于我们身边的美好事物每天在手机或者是shì随身携带dài的笔记本上记录一yī下自zì己用心发现的小而美的事情 ， 越记录 。
4、首先源于公司的经济效益说白了 ， 经济效益好 ， 职zhí工拿到的收入多 ， 或者是shì说比当地其他的企业的员yuán工收入要高gāo ， 自zì然就是shì幸福的其次来源于个gè人在企业发展中zhōng的成就感也就是shì个gè人在企业中zhōng的作用 ， 如果自zì己在企业中zhōng ， 是shì个gè骨干 。
5、员yuán工的幸福感源于自zì己的努力能够得到公司以及管理层的认可 ， 精神鼓励也会给员yuán工带dài来非常积极的心理暗示诸如许多公司都有评月度较佳员yuán工 ， 季度较佳销售 ， 年度优秀员yuán工等奖项而在日常的工作中zhōng ， 如果管理层通过发邮件及时表扬优秀 。
6、我认为提高gāo员yuán工的幸福感必须能够发动员yuán工的积极性企业必须能够留住人才有的企业特别注重人文关怀 ， 比如说有的

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