生shēng活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退tuì职工协商，按职工本人内退tuì前12个月的de月平均工资的de一定比例计发，但较低不得低于下岗职工第一年基本生shēng活费标准按规定不得低于较低生shēng活保障费按生shēng活费标准也可一次性 。

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生shēng活费标准依据企业经济收益和工资待遇，由企业和内退tuì员工商议，按员工自zì己内退tuì前12个月的de月平均收入的de一定占比计发，但较少不能小于下岗工人第一年基本上生shēng活费标准按照规定不可少于较少生shēng活保障费按生shēng活费标准也可一 。
退tuì休人员待遇与退tuì休前的de缴费基数缴费时间有关，退tuì休前缴费基数越高，缴费时间越长，退tuì休后的de养老金就越高内退tuì主要是依据国务院国有企业富余职工安置规定等文件规定该文件第9条规定职工距退tuì休年龄不到dào5年的de，经本人 。
法律分析内退tuì期间由企业发放生shēng活费，在改制前的de企业已办理内退tuì手续xù的de，其生shēng活费养老金从改制后新企业成立的de第一天起改按文件执行，由改制后的de新企业继续xù为其发放生shēng活费和缴纳社会保险费也可以按改制前原内退tuì规定一次性 。

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退tuì休人员待遇与退tuì休前的de缴费基数缴费时间有关，退tuì休前缴费基数越高，缴费时间越长，退tuì休后的de养老金就越高内退tuì主要是依据国务院国有企业富余职工安置规定等文件规定该文件第9条规定“职工距

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