郑州|小小说：媳妇熬成婆创业

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曼丽大学一毕业，就进入了这家公司从事人力资源工作。
刚进公司时，刚好原负责绩效管理的张姐请孕假，曼丽刚跟着学了2个星期，就完全负责全公司三百多人的绩效统计，在根据绩效编排工资表。
那时她刚进公司，满怀激情，尽管业务不熟，每个月加班加点，经常晚上加班到十点以后，勉强把工作完成。曼丽期盼着张姐孕假之后回来，自己就可以不用这么加班了。
好不容易熬完几个月，张姐却因为要照顾小孩，辞职了。

这时工作不但没有减少，反而因公司发展，人员增加到了四百人，仍是曼丽一个人负责绩效，一年之后，她终于向人力资源部李经理提出能不能增加一个人，这个工作量，自己实在承受不了。
李经理答应：考虑考虑。
这一考虑又是大半年过去了。
这天，李经理通知曼丽，因曼丽勤劳苦干，任劳任怨，公司决定晋升她为绩效组长。
虽说是组长，可其实还是曼丽一个人，光杆司令。
让曼丽略感欣慰的是，工资增加了五百一个月。那就先继续干着吧，这一干又是半年。
由于工作量太大，有时候曼丽在统筹绩效时，要不到数据，又不能耽误发工资，就直接引用前一个月的绩效作为考核。
这么处理了几个月，大部分人也没有发现，或者发现了相差不大也没有人说。
可上个月又这么干的时候，有一个新进半年的员工发现了绩效不对，就向公司反映，偏偏这位还是总经理的一个远方亲戚，总经理大怒，把人力资源李经理大骂一顿，说人力资源浑水摸鱼。
李经理回来又把曼丽训斥一顿：“刚刚给你晋升，你就骄傲了吗！”
一周后，曼丽被换岗到招聘岗，负责人员招聘。

招聘岗倒是有两个人，但公司招聘政策是广撒网，两个人经常是不同的地点出差，曼丽本来个子就瘦小，扛着折叠桌椅和易拉宝，常常还没到地方就大汗淋淋，累得说不出话。
曼丽向李经理建议，能不能把招聘梳理梳理，提高针对性，减少不必要的盲目赶招聘会，然后两个招聘人员一起出去，也能相互照应。
李经理答应：考虑考虑。
这一考虑又过去了一年。
直到培训部的男同事小汪看不过去，提出跟曼丽换岗，曼丽才算是解脱出来。
培训部的工作稍微轻松一点，因为培训课程都是公司老板指定的，只需要对接好老师，组织好培训就好了。
工作了一段时间后，曼丽发现公司的培训，大多是针对各级管理人员，尤其是公司高层管理者的比较多，她觉得提高具体干活的基层人员能力才能更好的提高公司整体战斗力。
曼丽跟李经理提出了自己的看法。
李经理答应：考虑考虑，向公司反映下。
这一考虑又没了下文。
曼丽心中有些不满，但又不好说什么，只是平时和同事们聊天，会偶尔抱怨下，同事们非常认同：这也是为什么人力资源部人员频繁离职的原因，上面领导根本不了解工作的实际情况，下面人累死累活，也没有什么成就感。
一年后，人力资源部李经理跳槽离职了，公司考虑再三，决定让曼丽任职人力资源部经理，因为曼丽是人力资源部人员中唯一一个几个岗位都做过，也是工作时间最长的一个。
同事们都很高兴，祝贺曼丽终于媳妇熬成了婆。