近几年，越来越多的00后开始涌入职场，成为一家公司的中坚力量 。
对于大部分公司而言，更具年轻化的新潮思想可以为企业带来更多活力，创造更多价值，但是凡事都有两面性，开放的思想也伴随着随心的做派，人员流动性加剧也会给企业带来不必要的危机 。
我曾经在知乎上看过一个段子，叫不同年代的人离职的原因：
70后：除非企业黄了，否则这辈子都没有离职的可能；
80后：房贷车贷都要钱，寻求更高收入的岗位而选择离职；
90后：没有发展前景，期望去更好的平台；
00后：同事太事，老板太丑，公司太差等……
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我的一位HR好友也曾跟我抱怨，说现在很多00后的孩子不讲“武德”，前一天还工作得好好的，第二天发条短信就不来了，这还是好一些的，遇到不靠谱的，甚至连说都不说一句就消失了 。
一般而言，企业在招聘员工时都会签订劳动合同，合同中都会明确表示员工想要辞职的话需要提前一个月以书面形式通知用人单位 。
这样公司也可以有时间做人事调度，找到接替岗位的人，避免因为配合脱节影响工作进度 。
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本着好聚好散的原则，大部分企业还是比较好说话的 。只要你工作没出现什么纰漏，没有什么骚操作，企业也会根据你入职新公司的情况适当地放松离职时间 。
可总有些不懂事的小白，去触碰企业的逆鳞 。抱着离职便和前公司老死不相往来的想法，让自己的职场之路越走越窄 。
职场是个圈，特别是所在的行业内，边界更是模糊，大家基本是信息共享的 。你在前公司的表现，很有可能传到新公司负责人的耳朵里 。
特别是现在许多公司都会注重背调，一旦你的作风有问题，很有可能就无法入职新的公司 。
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刘淼在一家教育机构做课程顾问，工作多任务重，上班时间全是在帮助销售部门做转化，自己劳苦一顿，提成都到了别人手中 。
正巧大学同学所在的公司在招聘，薪资待遇都十分不错 。在同学的劝说下，刘淼决定辞职跳槽到新的公司 。
当时因为用人单位比较急，岗位竞争较为激烈，刘淼着急入职，等不了原公司1个月的离职交接期，便给校区总监发了条短信，说家人想让自己继续深造，所以要辞职，从下周开始就不去公司了，工资自己也不要了 。
本以为牺牲一个月的工资就能和原公司撇清关系，但是让人窒息的操作还在后面 。
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刘淼在入职新公司时，告知HR自己之前是没有工作的，毕业后就在准备考研，所以公司便没有问她要离职证明 。
但新公司在给刘淼办理五险一金时，发现她的缴费单位还未减员，于是便发现了端倪，给原来的公司打去了电话，原公司的负责人将之前的事情进行了一个客观的反馈 。
第二天，刘淼就收到了新公司的辞退通知 。
因为对一个企业而言，一个意气用事，不声不响一走了之的人是非常危险的 。
公司培养一个员工会花费大量的时间、精力、财力，如果对方突然辞职，工作一旦没有衔接上，公司的损失是非常严重的 。
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