实习生3个月试用期未过，本以为小人捣鬼，得知真相哭笑不得实习生

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【实习生3个月试用期未过，本以为小人捣鬼，得知真相哭笑不得】

在初入职场时，我们总会遇到各种各样的挑战和困境。有时，你可能会觉得自己被人暗算，甚至怀疑同事是否在背后捣鬼。然而，真相往往比我们想象的更复杂。以下是一位读者分享的亲身经历，让我们一起来看看：

去年大学毕业后，我在一家广告公司找到了实习生的工作，负责文案和策划。这是我学的专业，我对这份工作充满了热情。入职时，公司告诉我，试用期为三个月，期间工资只有3000元，但如果转正后会涨到10000元。这样的待遇让我非常期待，也下定决心要好好表现。
我们部门只有四个人，除了老板外，两个老员工分别是李姐和小王。李姐是个五十多岁的资深员工，性格严厉。而小王则是一个比我早毕业一年的年轻人，平时工作十分认真。刚开始，我觉得自己很幸运，能在这样一个小团队里学习和成长。
然而，不久后我发现，李姐似乎对我特别不友好。她总是在我工作时挑刺，不仅如此，她教我的东西有时候还故意错漏百出，导致我在工作中频频出错。更让我难以忍受的是，她还经常在老板面前说我的坏话，甚至发邮件给老板告状。这让我非常困惑和气愤，因为我根本不知道自己做错了什么。

为了缓和关系，我尝试对李姐好一点，给她带早餐、零食，甚至主动帮她分担一些工作。可她对我的态度没有任何改变，反而变本加厉地刁难我。渐渐地，我对她的忍耐达到了极限，甚至有几次想直接和她对质。但理智告诉我，应该先和老板谈谈。
于是，我鼓起勇气找老板聊了聊。老板听了我的诉苦后，笑着安慰我：“李姐就是这样的性格，她工作能力很强，只是说话比较直，你不要太在意。你只要把自己的工作做好，我都看在眼里。 ”有了老板的这句话，我心里稍微安定了一些，继续努力工作。
三个月很快过去了，老板找我谈话。他一开始夸奖了我的工作表现，但随后话锋一转：“小林，你的工作能力是不错，但你和同事的关系处理得不好，这影响了整个团队的工作氛围。李姐反映过几次你的问题，所以我们决定不再续约。 ”听到这话，我顿时觉得天塌了，心里满是对李姐的怨恨和对老板的失望。

带着满腔的愤怒和无奈，我离开了公司。直到过年的时候，我在一次聚会上遇到了小王，我们聊起了各自的近况。他告诉我，他也辞职了，并且揭露了一个让我震惊的真相：原来，公司一直在用试用期来压榨新人。每个新来的实习生都会在三个月后被辞退，而李姐则是老板的帮凶，专门负责挑刺和打压新人，让他们自愿离开或被迫离开。
听完小王的话，我简直哭笑不得。老板为了节省成本，用这种方式来获取廉价劳动力，还装作一副好人的样子，真是令人不齿。虽然这段经历让我心寒，但也让我看清了职场的复杂和人性的多样。
你们在职场中有没有遇到过类似的经历？你觉得老板为什么要这样做？欢迎大家在评论区分享你的看法！