工行软开员工内网发声：利润是公司的，身体是自己的

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近日，在工商银行内部的论坛“工软之声”上，一位员工的帖子引发了广泛热议。该帖名为《利润是公司的，身体是自己的》，表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。

帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账汇款等操作。因此，加班加点工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。
接着，作者批判了公司内部的官僚主义和不尊重员工的现象。他举例说明，公司曾一度限制员工自行安排年假，并取消了年度职工疗休养费用额度。这种漠视员工权益的做法令人寒心。

最后，作者呼吁所有员工重视自己的身体健康，按时下班，从自身做起抵制加班文化。他引用了甘地的话“非暴力不合作”来表达自己的观点，并祝愿大家未来能够领到更多的养老金。
这篇文章在工行内部引起了强烈反响，许多员工纷纷表示赞同。有员工评论道：“速跑！好坑不差人，差人无好坑，一坑更比一坑坑，坑坑更健康，跑跑更健康。 ”也有人称：“开发部门连夜加班给社区加上了水印，这样你们就不敢拍下来发网上了。 ”

这起事件反映了中国职场中普遍存在的加班现象和员工权益被侵害的问题。近年来，随着社会经济的发展，工作节奏不断加快，许多企业为了提高效率和利润，要求员工加班加点工作。这种加班文化不仅对员工的身体健康造成严重损害，也压抑了员工的创造力和积极性。
工商银行作为一家大型国有银行，理应带头树立良好的劳动用工榜样。然而，从这次事件来看，工行内部仍然存在着严重的官僚主义和不尊重员工的现象。这不仅损害了员工的利益，也损害了企业的形象。

【工行软开员工内网发声：利润是公司的，身体是自己的】希望工行能够正视员工的诉求，切实改善员工的工作环境，真正做到尊重员工、爱护员工。同时，也希望全社会能够共同抵制加班文化，营造更加健康和谐的职场氛围。