潜规则|生活中，你能否混出头的关键，跟这几个“潜规则”有关，愿你明白( 二 ) 潜规则

职场中，越是勤奋的人，越没有好果子吃
你认为做人勤奋一点好不好？如果从学校书本的角度来看，肯定是好的。可是，如果从人情社会的角度来看，这件事要一分为二来分析。
在职场中，你做人过分勤奋，那你有可能会离升职加薪的情况越来越远。因为在老板眼中，你那么能干，又不是你身边的同事那么能干，那你就留在原本的岗位就好了。
而在同事眼中，你那么能干，就是在让老板上司关注你，好让你升职加薪，取代某些同事的位置。如此，极度不安的他们，就会想方设法来排挤你，针对你。
但是，如果你运气好，遇到一个慧眼识英才的老板，他特别欣赏你，那你的勤奋才有意义。
不过，在日常生活中，能碰到慧眼识英才的老板难度很大。因为这世上的人才有很多，也许老板留意了别人，就不会留意你了。

职场中，别总是提出自己的意见
很多新人刚入职场的时候，就喜欢向老板展现自己的能力和才华，以求更好地升职加薪。

于是乎，这些新人便总是给老板和同事提出各式各样的意见，而且还提出许多天马行空且不切实际的想法。他们认为自己的意见很好，可实际上，却容易惹人反感。
为何在职场中，我们要尽量听上司老板的话，而不能盲目提出自己的意见呢？
就拿一个职场的讨论会来说，老板提出了自己的想法，就证明老板肯定会坚持这个想法。如果你贸然提出相反的观点，哪怕你的观点是正确的，你都会被老板厌恶，被圈子排挤。
这种情况，其实跟后人评价曹操的态度是一样，曹孟德知错改错而不认错。
老板终究是职场的天花板，有自己的权力和权威。那么，他肯定不喜欢有人违逆他，有人挑战他的权威。
因为他需要的，不是创意爆棚且不能被约束的员工，而是听话且懂做人的下属。这，很现实。
文/舒山有鹿