员工记录表怎么写 _员工

1. 员工面谈记录表怎么写姓名所属部门目前岗位面谈日期面谈地点面谈人员面谈主题（请选择）l 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等l 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；l 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者工作计划等l 合同更新：对前期工作的总结以及今后工作的计划；l 关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等面谈记录：被面谈人的确认（必要时）：签字：年月日面谈人初步意见：受理意见或者结果□悉知 □整改督办 □深入了解 □ 驳回 □请示汇报 □ 。
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员工面谈记录表【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
3. 想做一个员工记录表,求赐教这种管理不是用一张员工记录表来处理的。这样也不科学。
我们公司员工离职时不会出现拖欠借款、工具及办公设备等这些问题的。
我们的管理方法是：
一、钱财及物品管理。
1、钱财及物品由各相应使用部门建立台帐管理；
2、统一由财务进行监督，财务部要求各部门每半年进行一次盘点，各部门必须并交盘点表至账务部，丢失要负责。
3、要求各部门平时时要建立各种物品的管理登记后，员工借用或领用时员工要签名，每年要盘点时要求归还物品签名确认再借手续。
例如，借钱由财务部门负责。电脑由管理电脑的部门负责。生产工具设备由设备部门或各车间班组负责建立台帐。
二、员工离职管理
1、员工离职时，要进行离职管理，填写离职手续办理表，这张表要求到各相就部门签名，各部门查员工是否欠借款、欠工具未还，如果有欠催促先还借款或物品再签字。
2、未签完字，不得办理离职手续，未办好离职手续，最后一个月工资不得发放。
4. 关于员工面谈记录怎么写谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的具体内容整理记载下来的一种常用文体，是管教干部对罪犯实施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情况的工作笔记。
正文：根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党的群众路线教育实践活动的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？张帅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。
通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。通过在学习教育中分加强析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
王鹏：你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。你虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
我们的工作很忙，有的时候对待来访的群众难免缺乏耐心，作为办公室负责人，你一定要注意。再一方面，我们林业局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够，我没想到的地方你要多提醒我。
张帅：您工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
另外我觉得你要多深入基层，多关心职工，要注意讲究公平公正，我们向您汇报问题的时候，你要有耐心。