记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你每个月拿到的现金也许会很少 。工资（薪水）和收入的概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱 。
所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法 。4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班 。
”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了 。
并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业 。毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识 。
日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的 。5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80%以上 。