1. 公司年终总结怎么写呢 .总结必须有情况的概述和叙述 ， 有的比较简单 ， 有的比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件 ， 有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.
2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩 ， 找出缺点.成绩有哪些 ， 有多大 ， 表现在哪些方面 ， 是怎样取得的；缺点有多少 ， 表现在哪些方面 ， 是什么性质的 ， 怎样产生的 ， 都应讲清楚.
3.经验和教训.做过一件事 ， 总会有经验和教训.为便于今后的工作 ， 须对以往工作的经验和教训进行分析 ， 研究 ， 概括 ， 集中 ， 并上升到理论的高度来认识.
4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求 ， 吸取前一年工作的经验和教训 ， 明确努力方向 ， 提出改进措施等.
年终总结撰写忌讳：
“年终总结”切勿脱离实际 ， 唱高调 ， 拣好听的说 ， 必须有一说一 ， 有二说二 ， 客观地评说 ， 总的来说 ， 这“年终总结”一定要杜绝“三忌” 。
一忌夸夸其谈 ， 夸大其词 。这一年来干了哪些工作 ， 上级部门知晓 ， 老百姓的心里也有数 ， 自己也应如实汇报 。干得好 ， 群体心里有杆秤 ， 自然能秤出其分量 ， 干得好 ， 要总结经验话得失 。总之“有则改之 ， 无则加勉” ， 切不要夸大政绩 ， 欺上瞒下 。
二忌避重就轻 。一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功” ， 对成绩大肆渲染 ， 小事说成大事 ， 芝麻说成了西瓜 ， 摆功臣 ， 讲苦功 ， 好事说了一大堆 ， 好话说了一大箩 。而在总结过失和不足时 ， 总是轻描淡写 ， 几句话一带而过 ， 有的甚至“大事化小 ， 小事化了” ， 片面地多讲客观 ， 而少讲主观 。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题 。
三忌长篇大作 。一些部门单位在“年终总结”时认为 ， 总结写得好 ， 说明工作干得多、干得好 ， 有“水平” ， 否则相反 。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中 ， 令人有华而不实的感觉 。同时内容空洞 ， 东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力 ， 助长了不正之风的滋生 。
因此 ， “年终总结”应实事求是 ， 少讲空话 ， 切实转变工作作风 。
年终总结黄金秘笈
年关将近 ， 又到了铺天盖地写总结的时候 ， 为济世救人 ， 笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来 ， 希望能给各位同仁以启迪 。
要点一：篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年 ， 业绩如何 ， 关键就看这“总结”的分量 。如有字数限制还好 ， 可以照“封顶值”去写 。如果没有字数限制可就有点麻烦了 ， 要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长 ， 如此有了
参照物 ， 才可“弹无虚发” 。否则闷头傻写半天 ， 洋洋洒洒15页 ， 殊不知人家写了20页 ， 在气势上立马矮了一截 ， 岂不是前功尽弃？
要想做到篇幅长 ， 除了下苦工夫狠写一通外 ， 还有一个捷径可走——字大行稀 。即把字号定位在“三号”以上 ， 尽量拉大行间距 ， 但不可太过 ， 否则会给人一种“注水肉”的感觉 。