第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性 。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件 。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期 。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导 。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同 。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的 。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力
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