1. 求关于物料员职位申请怎么写 申请书 尊敬的**： 我是***，郑重的向**提出*****这一申请. *********（根据实情详细说明原因）****************************************************************************************************************************** 我（希望/愿意/一定 。
..）（申请成功后我会怎样） 希望**能够（批准/考验/接受）我 此致 敬礼 申请人：*** *****年**月**日 我想说的：对于这你先介绍自己比如自己的文化水平，自己的工做经验等这就要自己说了.在说出要申请的原因比如说本人想为公司出力 自己有很多工作的经验，意见等对公司提 本人对公司的前途很看好 本人也很想为公司出力 在说出如能有辛被公司重用后为公司效力的决心等 最后表达自己内心非常想为公司出力，表达出自己年轻要有为的 热情心情等 这都要看自己的实际情况去说 我是写写而已 不好别见怪哦 谢谢能为你回答 。
2. 向上级争取资物资的申请怎么写 这个问题，可复杂亦可简单 。首先你是要向什么性质的单位或部门申请，如果是企业，申请形式可简单些，事由要直接明了，说明物资的用途及其重要性与必要性，甚至将产生的经济或社会效益如何 。企业最追求利润与效益，只要是必需的，那么即使申请形式简音了点，也会得到批准 。第二，如果是向政府机关申请物资，那这程序可复杂了点 。（1）、在形式上要符合公务文书的要求，这点，可以查阅《公务员写作应用手册》，即使没有一模一样的范文，但多阅读几篇申请例文，感悟一下它的用词与文风，不要贪图华丽；（2）、理由，一定要冠冕堂皇，要立足于为人民、为社会服务着想，在当前是为民生工程着想，最充分了 。最后，最重要的一点：不管是什么形式的申请，不管是何部门何用途的物资或资金，最好先通过某种渠道，在适当的时候，向上级先沟通一下，这要更能确保申请成功 。
祝申请成功！
3. 公司经常缺少物料怎么写离职申请,这可以人作为原因吗 用人单位经常缺少物料不是法定的解除劳动合同的条件，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续 。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据 。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。