例如对于新媒体运营这个职位，比较好的项目经历写法是这样的：「撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普 。通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w 。」这才是一个优秀的简历中的项目描述，清晰明确地表现了工作的内容、方法和结果 。也证明了自己的能力 。
二、工作以外经历怎么写
工作以外经历相比工作经历是一个次要的部分，但写好了一样能出彩 。工作以外经历主要表现你的能力和多面性，可以写你业余在社交媒体上获得的粉丝，业余参加或组织的活动等，让面试官知道你是一个能力全面的候选人 。
三、简历中教育背景怎么写
对于已经工作几年的人来说，教育经历的确不像应届毕业生那样重要，可以放在工作经历和工作以外经历下写，但是如学历背景出色，也是一个大的加分项 。而如果教育背景不占优势，可以重点描述工作经历 。注意这只是在已有多年工作经验的前提下，在工作年限较少时，还是需要在简历中写上教育背景 。
四、其他能力需要补充什么
可以写你的语言能力、软件使用技能等等 。也可以补充兴趣爱好，但需要注意的是，兴趣爱好只能作为补充，不能只写兴趣爱好 。简历中最重要的还是工作经历和与目标职位有关的信息 。
以上就是个人工作简历的内容怎么写的问题 。如果觉得简历格式难以把握，还可以直接用超级简历的在线专业简历模板来写个人简历 。超级简历希望大家都能写出专业简历，找到理想的工作
6. 投职简历怎么写 简历是修改出来的 。
把别人成功的模版拿过来，然后按自己的实际情况进行修改；不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束 。简历一般分成个人信息，教育背景，校园活动，社会实践，所获奖项，职业技能等几个部分 。
其中，时间顺序以新近发生的放在前面，当然，也可以根据内容的重要程度分类，把最重要放在最前面 。提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要超过两页，HR（人力资源管理）对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒 。
有时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最出彩的闪光点呈现出来就可以了 。运用强有力的动词：例如管理，协调，领导，策划，筹办，组织，拓展等；当然必须有说服力，必须符合真实情况，例如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成“协助部门经理” 。
用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地说明问题 。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加“（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而出的； 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色 。
HR都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存在水分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当的润色可以保持简历不贬值 。例如，你参加了一次商业策划比赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高，很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部分中添加这次比赛的内容 。
7. 投简历找工作要求写个人自述,个人自述怎么写 在找工作的时候整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分 。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了 。