公司网址：邮 箱：[email protected]联系电话：xxx-xxx联 系 人：王先生面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点 （请带毕业证或学生证 ， 近期一寸免冠照片1张 ， 简历1份参加面试）面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口 ， xx店对过）xx公司扩展资料招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作 。在资本主义制度下 ， 招聘职工采取自由竞争的原则 。
资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员 ， 或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨 ， 这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面 。建国后 ， 我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的 ， 国家坚持劳动力统一调配的原则 ， 任何单位不得私自招聘职工 。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》 ， 规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续 ， 招聘者与被招聘者应订立劳动合同 ， 将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定 ， 并向当地劳动行政机关备案 。近几年来招聘职工 ， 基本上仍采用以上办法 。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试 ， 根据需要择优录取 ， 经上级机关批准后 ， 试用半年再正式聘用 。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足 ， 这是招聘工作的前提 。
具体地说 ， 企业的招聘一般源于以下几种目的：（1）企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量） ， 需要补充；（2）企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；（3）企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；（4）满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求 。当企业人力资源绝对或相对不足时 ， 企业有很多解决办法 。
有提高效率弥补法 ， 如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等 。当然 ， 招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本 ， 因此 ， 企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法 。
参考资料百度百科-招聘 。
3. 招聘语怎么写 招聘启事的撰写 （一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事” ， “招聘”、“诚聘”等 ， 这种标题简洁明了 。
另一种是标语、口号式的 ， 这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意 ， 带有一定诱惑力 。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因 ， 引出招聘启事正文的出现 。常见的有三种开头方式：
1、引子式直接干脆 ， 三言两语 。直接引出招聘正题 ， 简洁明快 ， 以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业采用 。
2、简介式在开头部分 ， 首先对本单位进行简要介绍 ， 使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。这种开头方式 ， 对于知名度不高或新办企业来说 ， 比较适合 ， 适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
3、议论式 。
现在常见的招聘启事中 ， 第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍 ， 偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见 ， 这其实是应该大力提倡的 ， 把用人单位的用人哲学和对人才的要求 ， 用文学化的语言表述出来 ， 远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇 ， 脱离本单位实际 。