宁德|案例：女子遭遇潜规则不幸染病，为维护权益联合他人选择报警( 二 ) 宁德

首先，我们必须意识到，职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯。

不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。
其次，注意保留证据。要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协。
不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段。

在我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定，比如《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

此外，《民法典》第1010条第二款规定， “机关，企业，学校等单位应当采取合理的预防，受理，投诉，调查，处置等措施，防止和制止利用职权从属关系等实施性骚扰。 ”
《民法典》实行前，有关职场性骚扰的规定，主要在《妇女权益保护法》及《女职工劳动保护特别规定》中，主要是规定用单位在用工场所防和制止对女职工性骚扰的义务。而
民法典关于性骚扰的规定虽未进一步明确企业预防，受理投诉，调查处置等措施的具体要求和程序，但将保护范围从原来的女职工扩大到了全体职工，加强了对劳动者权益的进一步保护。

就本案来看，崔某的行为已经构成了强奸罪。

根据《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
强奸致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的，属于结果加重犯。而不构成故意伤害（致人重伤）罪或故意杀人罪。

崔某明知自己患有疾病，却还是我行我素，这种因为实施强奸导致被害人染上性病的，一般认为属于强奸“致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果”的情形，应当有三到十年左右的刑期。

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