|职场上人情往来的8大原则

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职场上，人情世故必不可少。但是人情往来太多，也会伤到别人。那么，职场上人情往来的8大原则分清就能让你避免一切尴尬。懂得适度，不要超过，有人觉得与领导之间无须太多事，毕竟关键都在领导身上。这是理想状态，但却不是大多数人能做到的。工作中太多人情往来，可以理解，但要懂得适度。不会轻易就让自己陷入泥潭，更不会有人随便就让你成为一个无关紧要的路人甲。尊重与尊重，并不等同与称赞。有的人能得到领导赞许，有的人就得不到尊重。不要拿称赞和尊重去衡量领导。职场上称赞可以让他人喜欢你，而尊重则是他人对你的认可。别总以一种职场礼貌的角度去评价。

不卑不亢，不要总是唯唯诺诺。与领导沟通，切记不要怕得罪领导。不知不觉就掉入下面的坑里。与领导沟通不卑不亢，但是不要总是唯唯诺诺，做好自己本职工作才是关键。这样领导才不会觉得你不懂事，不尊重他。自信，做好自己。不要总说自己没有能力，做不了什么出彩的事。职场就如此，不要总是在吹嘘自己，认清现实。当领导询问情况就把自己能够解决的事情告诉领导，并且加上自己的努力和心得，说一说如果这么做的好处。与领导相处，有实力比什么都重要，但切记要自信，把自己最好的一面展现出来，才能给领导留下深刻的印象。相信在领导眼中，你会是一个可靠的同事。
【|职场上人情往来的8大原则】
真诚，不要虚话假话都说出来。与领导相处，切忌说一些似是而非的话，以免让领导不知道我们是一个干净的人。有些领导在面对年轻面的时候，一定会觉得很不适应，甚至会想方设法把自己隐藏起来，其实这是领导的保护自己的方式。职场上与领导相处时，切忌说一些假话、虚话，以免在领导心中留下不好的印象。多沟通，领导都喜欢和亲密的人交往。领导都喜欢和那些表现出来关心自己工作生活的人相处，而与领导相处最要注意的就是不要和他们交往得太密切，甚至太“亲密”、太“干净” 。

做事与关心是两码事，不要让领导怀疑你对同事间交往没有一种正确的态度。同时，多接触一些能够给领导带来利益的人和事，让领导明白同事间交往一样能够给你带来实实在在的利益。也能够给自己带来实实在在的好处。做事要踏实。与领导相处做事要踏实，做不到的事不要想着去挑战。领导会看到你的努力，这样才会让领导觉得你是一个有能力的团队合作者和领导。领导不会因为一个人的行为举止而否定一个团队，但是不踏实做事，领导很难对你竖个大拇指。注意形象，有些人的形象给领导的感觉就是不尊重人。