四、奖励办法：
1、岗位级别设置及奖励标准：
每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人 。
2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金 。
3、奖励对象：
公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围） 。
4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份 。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付 。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放 。
对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励 。
五、记录：
推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年 。
六、监督执行：
1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效 。
2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效 。
3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有 。
七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效 。
八、招聘人员如下：
数控车床的 员工：XX - XX名，
联系电话：XXXXXXXXXX
本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班 。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！
请莫失良机！
6. 公文中通知、通告、通报、公告、决定、函、请示、申请、报告等的区 通知、通告、通报、公告是公开性的来发布一些东西，通知常用于法规、制度等；通告是告诉人们周知的事，通报通常是用来批评，公告则是政府团体公开宣布的公文 。
决定是下行文，主要向下发布决定；函是平行文，同等级之间的信息；请示是上行文，向领导询问；申请也是上行文，是用来申请某些活动；报告则是用来汇报的，也属于上行文 。
通知，是运用广泛的知照性公文 。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等 。
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文 。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限 。
通报是一个汉语词汇，基本意思是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书 。
公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布 。
决定，根据《2012年党政机关公文处理工作条例》的规定，决定是“适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文 。
函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文 。函是一种平行文，不能用于上下级机关 。
请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文 。请示属于上行文 。
申请，意思是向上级说明理由，提出请求，是一个中性词 。
报告使用范围很广 。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导 。