3、职业生涯机会评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长 。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等 。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义 。环境因素评估主要包括：（1）产业环境；（2）职业环境；（3）宏观环境；（4）地域环境；（5）家庭环境 。
4、职业选择职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败 。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者 。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行” 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要 。
正确选择职业应考虑以下几点：（1）我的优缺点各是什么？（2）我想干什么？（3）我能干什么？（4）环境支持允许我干什么？（5）自己最终的职业目标是什么？5、职业生涯路线选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择 。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同 。
因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进 。通常职业生涯路线的选择须结合自己的实际，客观考虑并综合分析以下三个问题，以确定自己的最佳职业生涯路线：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？6、设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心 。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标 。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方 。
只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功 。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择 。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据 。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 。
短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 。中期目标一般为三至五年 。
长期目标一般为五至十年 。7、制定行动计划与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键环节 。
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。
例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施 。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查 。
8、评估与回馈俗话说：计划赶不上变化 。是的，影响职业生涯规划的因素诸多 。
有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测 。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地进行评估与修订 。
其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等 。